職場(chǎng)中一旦謙虛過(guò)一分便成了懦弱，少一分便成了狂妄和輕浮。謙虛過(guò)度很容易給人不真實(shí)的感覺(jué)，會(huì)讓人以為你不是在謙虛，而是有什么目的，甚至被當(dāng)成偽君子。在職場(chǎng)上經(jīng)常可以看到，很多人是因?yàn)榘翚鉀_天、牛氣沖天而混不下去，也有不少推崇謙虛的人也因?yàn)閯?dòng)機(jī)不純而郁郁寡歡。究其原因，大多是由于沒(méi)有調(diào)整好自己的心態(tài)，沒(méi)有對(duì)人性的正確理解和把握，沒(méi)有擺正自己的位置，不論傲氣也好，謙虛也好，都應(yīng)該因?qū)ο?、環(huán)境、時(shí)間、條件的不同而有不同的“度”。只有把握分寸，才會(huì)做人做事時(shí)更加靈活機(jī)動(dòng)，游刃有余。那么如何把握好這個(gè)分寸呢，有以下三點(diǎn)：

1．謙虛要講方法

很多人不是不知道謙虛的重要性，有的人得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、同事的夸獎(jiǎng)、下屬

的贊美時(shí)，也想表現(xiàn)出自己的謙虛，但卻苦于找不到適當(dāng)?shù)姆绞健Ｒ词肿銦o(wú)措、

面紅耳赤、支支吾吾，要么說(shuō)一些“歸功子領(lǐng)導(dǎo)、歸功于人民”的套話。其方式陳舊、語(yǔ)言貧乏、千篇一律，給人以矯揉造作之感。這時(shí)不妨用轉(zhuǎn)移對(duì)象法、自輕成績(jī)法、相對(duì)肯定法等，即讓贊揚(yáng)自己的話說(shuō)出來(lái)，又不虛偽地對(duì)贊揚(yáng)你的話予以否定。

2．謙虛需要得體、真實(shí)

謙虛不是裝出來(lái)的，也不是低三下四，更不是卑下和描弱。我們一般所說(shuō)的謙

虛，是與張揚(yáng)相比較的，是說(shuō)做人不要太張揚(yáng)、太張狂、太自負(fù)、太浮燥，姿態(tài)放低一點(diǎn)，態(tài)度謙和一點(diǎn)，為人親切一點(diǎn)．但又不虛偽、不做作、不逢場(chǎng)作戲，這才是真正的謙虛，這樣的謙虛才是受人歡迎的，才是我們提倡的。任何讓同事和領(lǐng)導(dǎo)感到不舒服的過(guò)分謙虛，都沒(méi)必要也不值得，那樣極易使同事認(rèn)為你太虛偽而提防你，使上司產(chǎn)生你沒(méi)骨氣的錯(cuò)覺(jué)。

3．謙虛要講分寸與對(duì)象

有五點(diǎn)：一是要看時(shí)間，決不逢人就說(shuō)自己如何如何行，也不要遇事就往后縮．二是要看場(chǎng)合，同事見(jiàn)面、親友相逢，相互都知根知底的，千萬(wàn)不要總是吹噓自己；三是要看事實(shí)，無(wú)論如何不能無(wú)中生有，也不能敷衍了事：四是要有氣概，認(rèn)定是該屬于自己的，就不要過(guò)分謙讓，該爭(zhēng)則爭(zhēng)，該得則得，但又不為蠅頭小利而計(jì)較。五是要分情況，對(duì)于在職場(chǎng)上春風(fēng)得意、位高權(quán)重、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、性格張揚(yáng)外向的人，要多謙虛一些、平和一些，對(duì)人恭敬一些，切莫表現(xiàn)出傲慢自得、高人一等的樣子，而對(duì)身處逆境、性格內(nèi)向保守、不突出不顯眼的人，則不要過(guò)于謙虛忍讓，不妨適當(dāng)表現(xiàn)自己、推銷自己、展示自己。