關(guān)于網(wǎng)申這件事，大部分學(xué)生是感到憂愁的，不論是哪個(gè)環(huán)節(jié)，總有出錯(cuò)的地方，難道我們要在網(wǎng)申環(huán)節(jié)停滯不前，丟掉我們的留學(xué)夢(mèng)嗎？當(dāng)然不是，如此說來，越是覺得困難的，就越要想辦法克服，下面小侃為大家詳細(xì)介紹網(wǎng)申申請(qǐng)干貨。

網(wǎng)申是什么？

網(wǎng)申，即網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)。簡單的說，就是在企業(yè)提供的網(wǎng)站，在線制作一份你的個(gè)人簡歷。這份簡歷的內(nèi)容模塊都已經(jīng)設(shè)置好了，你按要求填就行，只不過內(nèi)容模塊會(huì)非常多。

校招的流程大體上是網(wǎng)申、筆試、面試、簽三方、體檢、入職，所以網(wǎng)申是參加校招的第一關(guān)，也是進(jìn)入所有大型企業(yè)必備程序。如果網(wǎng)申沒有通過，你是無法進(jìn)入筆試或面試的。

大家可能會(huì)說，網(wǎng)申是在線制作一份個(gè)人簡歷，那不就是做簡歷嗎，有啥特別的，為什么要這么重視？

跟大家解釋下，一說起簡歷，大家想到的都是做成一頁，遞給 HR 或郵箱投遞的簡歷。實(shí)際上，簡歷分為網(wǎng)申簡歷和現(xiàn)場(chǎng)簡歷，兩者有以下 3 個(gè)區(qū)別：

（1）簡歷制作上，網(wǎng)申簡歷是在企業(yè)提供的系統(tǒng)實(shí)時(shí)在線填寫的，填完直接提交，存在于企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)；而現(xiàn)場(chǎng)簡歷則是你用來參加現(xiàn)場(chǎng)面試給 HR 的，大家一般都是用 word 制作，打印出來用。

（2）內(nèi)容上，網(wǎng)申簡歷是要填寫大量內(nèi)容的，不僅有現(xiàn)場(chǎng)簡歷要寫的，還有開放性問題這樣讓你很難受的模塊；而現(xiàn)場(chǎng)簡歷，則基本是個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園實(shí)踐/社團(tuán)經(jīng)歷、曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)/證書、自我評(píng)價(jià)等?？偟膩碚f，網(wǎng)申簡歷要填的很多，現(xiàn)場(chǎng)簡歷寫的較少。

（3）篇幅上，網(wǎng)申簡歷是以詳細(xì)為主，填寫大量經(jīng)歷，填得不夠，則是完整度不足，反而會(huì)降低通過概率；而現(xiàn)場(chǎng)簡歷的撰寫一般以精煉簡潔為主，一頁為佳，一般 800-900 字。

所以，網(wǎng)申就是要求應(yīng)聘者登錄企業(yè)指定的網(wǎng)站系統(tǒng)，填寫資料。這個(gè)系統(tǒng)，有錢的大型企業(yè)會(huì)自己開發(fā)，有些企業(yè)則是使用智聯(lián)招聘、前程無憂等專業(yè)平臺(tái)定制的系統(tǒng)。正是由于使用系統(tǒng)的不同，所以各企業(yè)網(wǎng)申要填的內(nèi)容還是有些區(qū)別的，關(guān)鍵詞設(shè)置和計(jì)分方式也不同。

網(wǎng)申，可以說是一件非常之繁瑣、容易讓人煩的事情，好像查家底似的，網(wǎng)申一個(gè)公司花 3-5 個(gè)小時(shí)是很正常的事。

網(wǎng)申的內(nèi)容

網(wǎng)申內(nèi)容的填寫一定要詳細(xì)詳細(xì)再詳細(xì)，總之是要包含十大板塊的內(nèi)容：

項(xiàng)目經(jīng)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

曾獲獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)證、語言能力內(nèi)容

開放性問題

直系親屬情況

基本信息

教育背景

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

學(xué)習(xí)干部經(jīng)歷

競賽經(jīng)歷

網(wǎng)申的篩選方式

目前來說，主要有三種篩選方式：

（1）人選，即企業(yè)招聘人員親自看每份簡歷，篩選出來。單純的人選很少，因?yàn)槲疑厦嬲f了，大型企業(yè)會(huì)采用網(wǎng)申，而大型企業(yè)一般都很多人應(yīng)聘，像阿里、騰訊這些，每年超過 10 萬人應(yīng)聘是很正常的，如果要人選，會(huì)累死。

（2）機(jī)選，即通過系統(tǒng)設(shè)置關(guān)鍵詞，并為關(guān)鍵詞設(shè)置等級(jí)、分?jǐn)?shù)，用關(guān)鍵詞搜索和打分篩選出簡歷。這種方式簡單、高效，很多企業(yè)都會(huì)用。

（3）人選 + 機(jī)選結(jié)合，即機(jī)選先刷掉大部分簡歷，再進(jìn)行人選，這種方式既高效，也能通過人選彌補(bǔ)機(jī)選的不足，發(fā)現(xiàn)更加優(yōu)秀的人才，目前來說人選+機(jī)選是使用得比較多的方式。

網(wǎng)申的四大黃金原則

（1）網(wǎng)申的黃金時(shí)間原則。一個(gè)大型企業(yè)發(fā)布校招公告的同時(shí)就會(huì)開放系統(tǒng)接受網(wǎng)申，而網(wǎng)申的有效期一般會(huì)是 15-30 天。我建議是在網(wǎng)申開放日到截止日之間的30%-70%這段時(shí)間去網(wǎng)申，這段時(shí)間我稱之為黃金時(shí)間。以一個(gè)月為例，第 7-23 天，即中間兩周這段時(shí)間。

為什么是這段時(shí)間？說網(wǎng)申越早越好，并不是指網(wǎng)申開放后第一二天就網(wǎng)申，系統(tǒng)剛開放，可能很多人涌入，開放五六天后再去會(huì)比較好。然后，你還可以通過各種渠道向前面已經(jīng)網(wǎng)申的同學(xué)了解情況，留給自己幾天時(shí)間去準(zhǔn)備。

一定要謹(jǐn)記的是，千萬不能在最后幾天才去網(wǎng)申。因?yàn)槠髽I(yè)篩選網(wǎng)申簡歷，不是等截止日期到了，等你們交齊了才開始篩選的，從開始網(wǎng)申后幾天就開始篩選了。而企業(yè)網(wǎng)申篩選是有個(gè)通過人數(shù)的，例如今年公司想篩選 1 萬人進(jìn)入筆試，那選夠了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看。

（2）匹配關(guān)鍵詞原則。上面提到，機(jī)選或者機(jī)選 + 人選是用得很多的篩選方式，通過機(jī)選提高效率。而機(jī)選就是根據(jù)關(guān)鍵詞來選出目標(biāo)對(duì)象的。所以，填寫網(wǎng)申內(nèi)容時(shí)，你踩中越多的關(guān)鍵詞，通過的概率就越高，一定要有踩關(guān)鍵詞的意識(shí)。

（3）網(wǎng)申完整度原則。上面說過，網(wǎng)申內(nèi)容模塊分為大概 10 部分，網(wǎng)申時(shí)，有些系統(tǒng)會(huì)顯示目前內(nèi)容完整度的比例，有些沒有。如果想增加網(wǎng)申通過概率，那一定要盡量填滿各個(gè)部分，能寫多的盡量寫多一點(diǎn)，尤其是重要的部分必須填，例如實(shí)習(xí)經(jīng)歷。內(nèi)容越完整，通過概率則越高。企業(yè)在篩選時(shí)，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的機(jī)選就刷掉了。

（4）開放性問題必填原則。在網(wǎng)申的最后，一般會(huì)留 3 道左右的開放性問題給應(yīng)聘者作答，即“說下你為什么要應(yīng)聘 XX 崗位？”這類問題，其實(shí)是考察應(yīng)聘者態(tài)度的，不僅必填，而且要認(rèn)真填，有套路的填。

但這類問題一般不好回答，可能要求寫 300-500 字，所以，就很多同學(xué)沒耐心填，隨便填，甚至有的同學(xué)不填！但實(shí)話告訴大家，這部分內(nèi)容是企業(yè)很看重的，是 HR 重點(diǎn)看的，如果你經(jīng)歷不夠豐富、牛逼，這幾個(gè)問題回答得好，也許就能拉你一把！所以請(qǐng)不要忽略這部分問題，雖然它放在最后又惡心。

網(wǎng)申的10大關(guān)鍵詞

上面說過，現(xiàn)在很多網(wǎng)申篩選都是機(jī)選 + 人選結(jié)合，人選的重點(diǎn)是看實(shí)習(xí)經(jīng)歷、開放性問題等，而機(jī)選主要通過學(xué)校、專業(yè)、績點(diǎn)、英語等關(guān)鍵詞進(jìn)行打分，關(guān)鍵詞分等級(jí)，例如 985 學(xué)校 10 分，211 學(xué)校 8 分，普通本科院校 6 分，先根據(jù)這些硬性指標(biāo)用系統(tǒng)刷掉大部分人。

所以，掌握相關(guān)關(guān)鍵詞非常重要，下面給大家列出些關(guān)鍵詞作為參考。

（1）學(xué)校。你的大學(xué)越知名，得分越高?；究梢园?985 / 211 / 普通本科 / 專科來劃分，等級(jí)越高，分?jǐn)?shù)越高，所以學(xué)校全名不要寫錯(cuò)，很重要。

（2）學(xué)歷。按照博士、碩士、大學(xué)本科、?？苿澐?。

（3）專業(yè)。如果應(yīng)聘崗位有寫明專業(yè)要求，則一定要準(zhǔn)確填寫自己的專業(yè)，突出匹配度，專業(yè)所得相關(guān)認(rèn)證也可填寫。

（4）英語。一般按照雅思/托福、專八/專四、四六級(jí)這樣劃分，企業(yè)一般都對(duì)四六級(jí)有要求，所以一定要寫清楚。如果有獲得雅思、托福、BEC 這些能體現(xiàn)口語水平的就更要寫，能加分。

（5）績點(diǎn)/專業(yè)排名。大學(xué)學(xué)習(xí)水平的標(biāo)準(zhǔn)是績點(diǎn)，所以如果你績點(diǎn)高，一定要寫，在專業(yè)排名前 30% 的都可以寫上這些比例。

（6）實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這個(gè)主要看公司大小、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)長，如果你的實(shí)習(xí)企業(yè)跟所應(yīng)聘企業(yè)屬于同類企業(yè)，是 500 強(qiáng)企業(yè)，并且實(shí)習(xí)崗位與所應(yīng)聘崗位匹配，得分就很高?？煞譃?500 強(qiáng)企業(yè)同類崗位、小公司同類崗位、大公司不同崗位，實(shí)習(xí)時(shí)長越長也會(huì)更好，可分為半年、三個(gè)月、一個(gè)月。

（7）學(xué)生干部經(jīng)歷。這個(gè)大家都比較熟了，分為主席/書記、副主席/副書記、部長/副部長、干事，還可分為校級(jí)、院級(jí)、系級(jí)。等級(jí)越高，得分越高，所以大家一定要寫清楚。

（8）曾獲獎(jiǎng)勵(lì)。大學(xué)大家都會(huì)參加一些比賽/評(píng)選，這些也是有等級(jí)的。有國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、校級(jí)、院系級(jí)。不同等級(jí)得分不同，所以也要寫清楚。

（9）技能證書。這個(gè)除了英語，還會(huì)體現(xiàn)在一些相關(guān)崗位上，有些崗位有些專業(yè)是會(huì)要求考些證書的，例如會(huì)計(jì)，會(huì)分會(huì)從、初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。如果你應(yīng)該相關(guān)崗位，有獲得相關(guān)證書時(shí)，一定要寫上，有加分。

（10）崗位關(guān)鍵詞。上面 9 類關(guān)鍵詞應(yīng)該都是比較顯而易見的，而崗位關(guān)鍵詞則是大多數(shù)人都會(huì)忽略的。崗位關(guān)鍵詞是指從你所應(yīng)聘崗位的崗位要求、崗位職責(zé)中提取出來的，每個(gè)崗位的關(guān)鍵詞都不一樣，要靠你自己提煉總結(jié)，除了看到學(xué)歷關(guān)鍵詞，其實(shí)熱愛營銷、注重結(jié)果、勤奮刻苦、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作等等都是熱門的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞，你都要盡量在實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、開放性問題等模塊的撰寫中擊中，體現(xiàn)出來，這非常重要。如果前面的 9 大關(guān)鍵詞你缺了一些，那么崗位關(guān)鍵詞就是你能彌補(bǔ)的！

網(wǎng)申無回復(fù)怎么辦

Step1：審視你投遞的崗位是否合適。

評(píng)估方法1：專業(yè)是否匹配

評(píng)估方法2：經(jīng)驗(yàn)是否匹配

評(píng)估方法3：技能是否匹配

評(píng)估方法4：對(duì)應(yīng)聘崗位是否“有準(zhǔn)備”

Step2：核查你撰寫的簡歷是否得當(dāng)。

1、你的簡歷是否針對(duì)招聘信息撰寫？對(duì)于招聘信息中要求的經(jīng)驗(yàn)、能力，你是否展示了相應(yīng)的內(nèi)容？是否進(jìn)行了有針對(duì)性的表述？

2、你的簡歷是否詳略得當(dāng)、有邏輯性？用人單位比較關(guān)心的信息，是否寫得夠詳細(xì)？用人單位不關(guān)心的、與崗位無關(guān)的信息，是否簡寫或者不寫？

3、你的經(jīng)歷是否可以通過數(shù)字來說明成績？在XX經(jīng)歷中，你做了哪些事情？取得了哪些成績？體現(xiàn)了什么價(jià)值？是否有相應(yīng)的佐證？

4、你的個(gè)性特點(diǎn)是否可以通過舉例來證明？你溝通能力強(qiáng)，怎么體現(xiàn)？你執(zhí)行力強(qiáng)，用什么事例說明？你各項(xiàng)能力特點(diǎn)是否都可以舉出相應(yīng)的例子？

5、你的簡歷排版是否得體？版式是否清晰明了？細(xì)節(jié)是否沒有錯(cuò)誤？核心信息是否可以重點(diǎn)突出、便于查看？

Step3：多參加一些就業(yè)信息交流。

現(xiàn)在求職者可以通過很多方法來獲得職業(yè)信息交流，學(xué)校會(huì)創(chuàng)造

各種就業(yè)活動(dòng)，還有職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，網(wǎng)上也有很多專業(yè)人士、網(wǎng)紅大咖分享求職經(jīng)驗(yàn)。

求職者要多參加這類活動(dòng)，多了解這類信息，提前認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，

了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，了解HR選拔人才的方法。

Step4：在校招之外要多留意社招信息，多投遞一些簡歷。

求職者在校招之外要多多留心社招信息，擴(kuò)大求職信息的來源范圍。比如，多看看垂直招聘網(wǎng)站、招聘類微博微信號(hào)、心儀企業(yè)的官網(wǎng)等。有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大簡歷的投遞量，這樣可以給自己多爭取一些機(jī)會(huì)。

你還可以充分利用同鄉(xiāng)、學(xué)長等資源，多和他們交流，看看他們公司近期是不是有招聘計(jì)劃，看看他們是否可以給你介紹一些崗位和機(jī)會(huì)。

Step5：找一份可以提升個(gè)人能力的實(shí)習(xí)，讓自己增值。

經(jīng)歷了前幾個(gè)步驟后，求職者應(yīng)該把精力重點(diǎn)放在找實(shí)習(xí)上。如果能找到一份和你心儀崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)，只要能在工作中能學(xué)到知識(shí)、提升能力，無論實(shí)習(xí)公司規(guī)模是大是小，都建議你先去實(shí)習(xí)。

關(guān)于留學(xué)網(wǎng)申套路長？這是我遇到過最全的反套路干貨就為大家介紹到這里，希望對(duì)申請(qǐng)者能夠有所幫助。如有留學(xué)申請(qǐng)的任何問題，可私信小侃~