一、公司要求：根據(jù)外運(yùn)長江人力資源部的時(shí)間安排，進(jìn)行競聘演講和考核評審，請大家做好演講稿的準(zhǔn)備工作：重點(diǎn)表述競聘理由和工作設(shè)想：在外運(yùn)入職以來的工作總結(jié)，對競聘崗位的職責(zé)內(nèi)容及理解，目前該崗位存在的問題及解決提升辦法，公司管理存在的問題及建議。整體競聘按照外運(yùn)長江崗位競聘實(shí)施辦法進(jìn)行，其中素質(zhì)考評分占整體的30%，演講及答辯占70%。
二、本人競崗演講材料
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，下午好
我是船務(wù)宋成云，原崗位：安技部副經(jīng)理、海務(wù)主管（兼調(diào)度主管）。依規(guī)定，本次竟聘海務(wù)主管/調(diào)度主管。
本人個(gè)性特點(diǎn)：正直、善良、認(rèn)真、有責(zé)任感受、全局觀念強(qiáng)、思想覺悟高。具有較廣泛的協(xié)作精神和主動意識，做好職責(zé)內(nèi)的事也兼顧職責(zé)外的各項(xiàng)工作。對錯誤的做法和不當(dāng)?shù)挠^念能夠耐心勸說，主動糾正。堅(jiān)持認(rèn)為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、互補(bǔ)共進(jìn)才能做好安全工作。
越危急、越緊張，越要鎮(zhèn)靜、沉著、沉穩(wěn)，做到處驚不亂。這是一個(gè)船長、一個(gè)安全工作者應(yīng)備的基本素質(zhì)。
這次竟聘上崗的舉措，體現(xiàn)了外運(yùn)船務(wù)真正向管理提升邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，不論我是否可以在崗，都會為外運(yùn)船務(wù)感到欣慰，至少是看到了一絲亮光，遠(yuǎn)方的燈塔指引著水手駛向安全。
按照竟崗要求，分以下幾個(gè)項(xiàng)目向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位老師報(bào)告：
一、 在外運(yùn)入職以來的工作小結(jié)
二、 對竟聘崗位的職責(zé)內(nèi)容的理解
三、 目前該崗位存在的問題及解決辦法
四、 公司管理存在的問題及建議
一、在外運(yùn)入職以來的工作小結(jié)
我自2008年7月來到外運(yùn)，是奔著外運(yùn)長江的宏偉藍(lán)圖，是懷抱著為外運(yùn)長江戰(zhàn)略作貢獻(xiàn)的滿腔熱情而來，當(dāng)然，也是在領(lǐng)導(dǎo)層答應(yīng)我個(gè)人提出的最基本的條件下，才來到外運(yùn)的。在工作中勤懇、踏實(shí)、不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。對不正之風(fēng)和管理上存在的問題，敢于提出不同意見。因此，給少數(shù)人留下了“老宋總與某某人作對”，這樣的“贊美”。是提出的方式不當(dāng)？還是環(huán)境不適？但我仍然堅(jiān)守著4·22事故總結(jié)中所提出的：不論是什么人、什么事，只要是對安全不利的、對公司有損害的、對工作不負(fù)責(zé)任的，我當(dāng)提出、我當(dāng)制止，除非我不在這里。
在外運(yùn)這幾年，逆境、順境，都經(jīng)歷過，褒貶也都獲得過。為了工作能夠有所進(jìn)步、責(zé)任有所體現(xiàn)、心中少些愧疚，我曾不斷反省，責(zé)任心、主動性及業(yè)務(wù)技能沒有半絲懈怠，作為安全管理崗