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人力資源性格測試寶典(建議HR收藏)

 牽牛360 2017-04-07

人力資源性格測試寶典(建議HR收藏)MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分,后經(jīng)一對母女研究并加以發(fā)展。

這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時間,夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率,青年人利用它選擇職業(yè),組織利用它改善人際關(guān)系、團隊溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個方面。

在世界五百強中,有80%的企業(yè)有MBTI的應用經(jīng)驗。

今天想為大家推薦的資料就是關(guān)于人資性格測試分析,本次資料包含MBTI職業(yè)性格測試、創(chuàng)造力測試、九型人格測試、領(lǐng)導與管理能力測試、人格氣質(zhì)情緒控制測試、人際關(guān)系測試、人事測量、心理測評、性格與職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃傾向測試、職業(yè)知識測試以及綜合素養(yǎng)測試,一共144個文件,通過PPT講解以及WORD文檔總結(jié)測試題目,更有網(wǎng)頁鏈接進行性格測試,值得大家收藏!職場中的HR們可以根據(jù)實際情況挑選合適試題組織員工進行測試。

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心理測試

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性格測評

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職業(yè)規(guī)劃傾向測試

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綜合素養(yǎng)測試

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