在職場(chǎng)的人，沒有人是不犯錯(cuò)的，而犯了錯(cuò)誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是一個(gè)很平常不過的事情，但是很多人，不知道如何的去應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，懷著受害者的心態(tài)，抱著所謂的自尊心，在一個(gè)錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我們?nèi)绾无k呢？

1、最差的方案就是辯解

人面對(duì)批評(píng)，第一時(shí)間就會(huì)內(nèi)心反駁，表達(dá)自己沒有錯(cuò)，因?yàn)槌姓J(rèn)錯(cuò)誤本身，讓自己心里不爽。很多人，即使真的錯(cuò)誤，也會(huì)把責(zé)任，推卸給條件不好，時(shí)機(jī)不多，別人不配合，等等。辯解，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的形象，不管你這件事本身對(duì)不對(duì)，你不負(fù)責(zé)任，本身就是最錯(cuò)誤的。

2、一般的方案就是沉默

很多人，知道，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，不方便反駁，用沉默代替，領(lǐng)導(dǎo)說什么都不回應(yīng)。默認(rèn)下來，這個(gè)其實(shí)是一個(gè)逆來順受的性格下的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，只會(huì)局限在當(dāng)先犯的錯(cuò)誤上。但是這對(duì)你還是會(huì)有不良的印象，這個(gè)錯(cuò)誤，會(huì)讓他認(rèn)為你很無能。

3、最正確的應(yīng)該是引導(dǎo)

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，最正確的方法就是引導(dǎo)，把對(duì)錯(cuò)誤本身的關(guān)注點(diǎn)，引導(dǎo)到解決問題上去?！邦I(lǐng)導(dǎo)，接下來，我如何做才能更好？”“這件事情，我不會(huì)再犯，接下來我該如何挽救才能讓損失最低”這個(gè)就能夠把話題引導(dǎo)到了解決問題上，表現(xiàn)出自己的情緒的掌控，和對(duì)問題的解決上。

所以說，我們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)發(fā)火，只要把焦點(diǎn)引導(dǎo)到解決問題上，就算是成功了，而很多人采用的辯解的策略，說的越多，可以說錯(cuò)的越遠(yuǎn)。面對(duì)指責(zé)批評(píng)，其實(shí)不僅僅用在職場(chǎng)，用在家庭，用在生活交往中，都是有用的。