辭職的正確姿勢——每一位勞動者都應(yīng)掌握的技能

Lawyer賈旭生 2016-10-16

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作者 / 程向陽勞動法律師

來源 / 普法天下

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也許會有人說，辭職還有什么技能好掌握的，給單位交一封辭職信、給領(lǐng)導打個電話……就行了。

真的是這樣簡單嗎？答案當然是否定的。辭職行為不當，可能讓你陷入無法掙脫的泥潭，也可能讓你承擔難以預(yù)測的賠償責任。所以，作為勞動者一定要了解辭職的正確姿勢，掌握辭職的技能。

其實，在勞動法上并沒有“辭職”這個概念，辭職在勞動法上是指：勞動者單方解除勞動合同。

在《勞動合同法》中，主要賦予勞動者兩種單方解除勞動合同權(quán)，分別為任意解除權(quán)和被迫解除權(quán)。我們這里要講的是任意解除勞動合同權(quán)，不涉及被迫解除勞動合同權(quán)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只需提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，即可解除勞動合同。

從《勞動合同法》的規(guī)定，我們可以看出，在勞動者行使任意解除勞動合同權(quán)的時候，雖然沒有過多的條件限制，不需要勞動者說明具體的理由，但也應(yīng)當注意兩個問題：

1、提前30天通知用人單位（試用期提前3天）

2、通知形式應(yīng)當是書面（試用期解除的，可以不是書面通知）

在勞動者履行以上兩個條件和程序后，勞動者還應(yīng)注意保存相應(yīng)的證據(jù)，也就是說應(yīng)當保存自己提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的證據(jù)。如果說勞動者沒有證據(jù)來證明自己提前30天書面通知了用人單位，則可能會出現(xiàn)兩種結(jié)果：1、用人單位不讓勞動者離開；2、勞動者強行離開，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償責任。

保存已通知用人單位的證據(jù)大致分為兩種：一、將書面通知交與單位人力資源部門或單位規(guī)定的其它部門，在交給的同時，讓相應(yīng)部門的工作人員出具收到通知的書面證明。在交書面通知的過程中，將整個過程通過錄音或視頻的方式記錄下來，作為證據(jù)。二、以郵寄的方式，將解除勞動合同通知書，郵寄至用人單位，并保存好郵寄的證據(jù)。

以上兩種方式，勞動者應(yīng)當根據(jù)具體情況，選擇使用。

注意：勞動者任意解除勞動合同權(quán)屬于形成權(quán)，其只需要將解除勞動合同的意思用書面形式表達給用人單位即可，其是一種通知，法律并不要求必須征得單位同意。因此，在寫書面通知的時候，標題及內(nèi)容應(yīng)當以通知的口吻，而非請求。

實踐中，大部分勞動者將這種通知寫為“辭職申請”、“辭職報告”等，并在內(nèi)容部分表述有“請領(lǐng)導批準”等字語。其實，這種表述嚴格來說，是錯誤的。正確的表達應(yīng)該是，“我欲與單位解除勞動合同，特此通知”等類似的用語。