導語：面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

許多年來，接觸了這么多的候選人，我們也學會了辨別哪些人處于普通水平，哪些人處于較好水平，哪些人極其出類拔萃。今天，我們給出了一些指導性建議，希望能幫你在面試中告訴潛在的雇主你在自己領域有多么優(yōu)秀，給他們留下深刻印象。以下按照有經(jīng)驗的面試官在面試時的想法，從最基本到最令人印象深刻的順序，列出了候選人可以采取的四種主要方式。

表現(xiàn)層次一：最基本的方式：談論自己的特質(zhì)和能力

面試時，許多人都喜歡強調(diào)自己最具優(yōu)勢的特質(zhì)和能力。他們會說自己學習能力很強，具備毅力，以結果為導向，或非常勤奮。他們還會說自己是一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，溝通能力好，領導能力好。

實際上，如果你是個剛畢業(yè)的大學生，工作經(jīng)驗很少，或根本沒有工作經(jīng)驗，那么大談特談你的特質(zhì)和能力的確是一種可以采取的方法，你可以盡量把重點放在你的潛力，以及能助你取得成功的某些特質(zhì)和能力上。

不過，如果你已經(jīng)擁有了一定的工作經(jīng)驗，卻還這么做，那么“身經(jīng)百戰(zhàn)”的面試官會想，為什么你要告訴他們你有什么特質(zhì)，有什么能力，而不談談你在之前的工作中做了什么？你和剛畢業(yè)的大學生的區(qū)別就在于你有實際工作經(jīng)驗，而他們沒有?？扇绻悴徽務撨@些工作經(jīng)驗，只提自己的特質(zhì)和能力，那你和大學畢業(yè)生就相差無幾了。

表現(xiàn)層次二：較好的方式：談論自己的工作經(jīng)驗

對于面試官而言，他更在意的是你能做什么。你的實際工作經(jīng)驗更能反映出你的能力。因此，請先告訴他們你的實際工作經(jīng)驗，到底能做些什么，然后再從中歸納出你的特質(zhì)和能力。

然而，如果只采取這種方法帶來的問題是，有經(jīng)驗的面試官明白，即便你在某個崗位上做了很長時間，但這并不意味著你就能很好地完成這個崗位的職責。想想你身邊認識的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是馬馬虎虎，普普通通，甚至做得還不是很好？雇主想找的并不是馬馬虎虎、普普通通的人，他們希望得到非常優(yōu)秀，甚至是極其杰出的人才。

記住這一點：如果你想告訴你有多么擅長做某件事，那么就告訴他們你取得了什么成就。想想你取得了哪些能證明自己能力的成就。成就越吸引人，越讓人印象深刻，效果越好。

例如，我面試過許多候選人，他們的簡歷很吸引人，其中包括令人印象深刻的學位、證書、待過的公司、多年的工作經(jīng)驗。但是，如果你讓他們說說自己在相關領域取得的最令人印象深刻的成就，他們給出的例子卻是平淡無奇。這時你會這樣想，他們所接受的訓練、得到的機會顯然并沒有什么作用。

同樣，我還面試過其他簡歷平淡的候選人。他們畢業(yè)于二線學校，在不太知名的公司工作過。但當讓他們分享一些最令人印象深刻的成就時，他們舉的例子令人十分印象深刻。他們或是作出過較大的成績，或是帶領過一個較大的團隊，或是能創(chuàng)立、執(zhí)行一個新進程。因此，雖然一開始我可能會選擇資質(zhì)更好的候選人，但這時，我會更偏向挑一個成就更令人印象深刻的候選人。頂級公司的思考方式同樣如此。

但即便是聽候選人談論自己的成就，也可能會產(chǎn)生誤導。有些聰明人，聽上去做出了許多優(yōu)異成績，但實際上，他們并沒有做過這些事情。他們可能僅僅是輔助、參與、或看到其他人做過這些事。他們深知事情應當如何發(fā)展，但其實他們從未自己帶領、管理過某種情境。

也有可能，他們所取得的成果大部分源自于公司的運作，或自己所在的團隊；或者當時的市場環(huán)境很熱，或還不太成熟；或是當時的競爭還不太激烈。

有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優(yōu)異成就，還能準確地告訴你自己是如何達成這些成就的，這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因。他們能夠準確、迅速、流暢、毫不猶豫地告訴你整個過程。

他們之所以能如此迅速、準確地告訴你，是因為他們親身經(jīng)歷了整個過程。他們花了數(shù)十個小時思考、理解，希望找到能完成任務的方法，還花了數(shù)百個小時親身執(zhí)行這些方法。事實上，他們不僅能告訴你為什么要按這種方法行事，還能告訴你為什么自己沒有選擇另一種方法。你聽完他們的話后，會不由自主地產(chǎn)生這種想法：“哇哦，太棒了！”

對“久經(jīng)沙場”的管理人員和面試官而言，真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優(yōu)異成就，還能告訴你如何取得這些成就的人。如果你想把握住某個很好的機會，在面試中給對方留下深刻印象，那么你就應該這么做。

一、面試準備

a.充分了解應聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。

b.使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。

c.模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。

d.對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。

二、應對面試四要

一要：背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二要：準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。

三要：準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。

四要：準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。

三、最后謹記面試的幾個目的：

1.考核求職者的動機與工作期望；

2.考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；

3.考核筆試中難以獲得的信息。

作者介紹：六合同風（微信公號：shizehua-1983），職業(yè)經(jīng)理人，職場奮斗者，從事企業(yè)管理類工作十數(shù)年，致力于提升職場價值，為職場人士提供職場經(jīng)驗，傳播“職場萬象，職場雞湯，職場智囊，職場經(jīng)驗，職場必備干貨，職場潛規(guī)則”。