職場晉升是一個老生常談的問題，很多人以為在職場當中只要做好本職工作就能加薪升職，其實這個觀念是十分錯誤的，我曾經(jīng)說過在職場當中既要低頭拉車，也需要抬頭看路，只知道拉車不知道看路的是蠢驢，只知道看路不知道拉車是老狐貍，蠢驢挨鞭子，老狐貍挨罵，都不是什么好玩意，為了大家能夠更深刻的理解職場的晉升之道，我結合三種能力說一說職場晉升的三大職場法則：

一，職場晉升首先需要政治能力。人事即政治，一個人的晉升首先要解決的就是政治問題，要是政治上有問題，絕對不會加以錄用，因為不是一個派系的人，憑什么提拔你，提拔你等于是給自己樹立敵人。政治能力主要有三種：第一是同在一條陣線，也就是說在同一個隊伍里面，大家都是階級兄弟，有什么事肯定先想到自己人，肥水不流外人田，有什么好處提拔自己人，收買人心的同事，也是鞏固自己權利的一種表現(xiàn)。第二是忠誠，不忠誠與上級的人，上級肯定內(nèi)心會擔心害怕，處處設防，因為說不定有一天你就會出賣他，所以政治能力第二個就是忠誠，這就是為什么在古代很多人養(yǎng)死士的原因，因為這些死士忠誠與自己。第三是聽話，職場中聽話就是貫徹上級的指示，對于上級的指示堅決執(zhí)行，不帶有一點含糊。這就和軍隊一樣，首先你必須是在黨的領導之下，也就是自己人，其次你要忠誠于黨，絕不叛離黨，這就是忠誠，絕對服從命令，這就是聽話。

第二，職場晉升其次需要業(yè)務能力。業(yè)務是一個公司的生命線，如果說一個公司沒有業(yè)務，這個公司肯定做不長，會立馬倒閉，所以可見在公司當中業(yè)務能力也是非常重要的，因為一個公司的運轉就取決于業(yè)務是不是能夠為公司賺到錢，只有業(yè)務創(chuàng)收，公司和員工才能活的滋潤，主要來說業(yè)務能力也分為三種:第一是工作能力，也就是你的技術一定要很牛逼，或者是銷售水平很牛逼，能夠讓客戶立馬下單成交，在每次的銷售排名當中你都要名列前茅。第二是組織協(xié)調(diào)能力，也就是讓大家心往一塊使，協(xié)調(diào)大家能夠以更飽滿的工作狀態(tài)完成各項任務，大家心里有什么想法，在你這里都能夠得到合理的解決。第三是解決難題能力，不管業(yè)務上有什么困難，哪怕是一個死單，到你的手里也能立馬變活，這個不需要你常有，但是只要你表現(xiàn)出來這么一兩次，就能在上級心中留下不可磨滅的印象。打個簡單的比方，就像在戰(zhàn)場當中，首先你必須要武藝高強，能夠有斬對方的大將與馬下本事，同事你需要有帶領大家一起勇猛向前沖的能力，即使是攻擊不順利，你也能夠立馬的找打方法，并且贏得戰(zhàn)爭的勝利。

三，職場晉升第三需要輔助能力。輔助能力就是職場當中的軟實力，我們經(jīng)常說硬件要過硬，同時軟件也需要達標，如果上政治能力和業(yè)務能力你都十分的突出，但是輔助能力不夠過硬的話，最后你還是不能晉升，即使晉升了也會被別人咬的十分難受。主要來說輔助能力有三種：第一是拍馬屁的能力，你必須要讓上級能夠舒服，在上級的心目當中留下一個良好的印象，這個對你的職場晉升非常有好處，不能再提名是，投給你一個反對票。第二是為人處事的能力，能夠和諧同事之間的關系，和同事們保證和諧的工作互動，要知道和同事們關系不和，你一個人的價值肯定沒有全體重要，所以上級從大局考慮肯定會犧牲你。第三是溝通能力，很多人在職場當中對對上沒有膽量，對中沒有肺腑，對下沒有良心。要知道在職場當中建立起一個良好的溝通渠道這個是十分重要的，任何一個溝通環(huán)節(jié)的偏差都可能給決策帶來失誤導致?lián)p失。

職場當中沒有隨隨便便的成功，職場要想升職必須這三種能了樣樣突出，這才是晉升最高的境界，只是單個能力突出會死的很快，比如說歷史上的趙高政治能力突出，最后被子嬰殺死，岳飛業(yè)務能力突出，被秦儈陷害殺死，劉瑾輔助能力突出，被楊一清殺死，所以職場當中最好不要有短板，因為這個會成為別人攻擊你的最佳手段。

職場大智慧：職場人的搖籃職場,在這里你會學習為人處事,熟知職場法則,職心場理學,規(guī)避職場潛規(guī)則,快速通過加薪申請,實現(xiàn)職場暢通,加薪升職.