【案例】某機械加工公司找人替業(yè)務(wù)員于某代簽了勞動合同，卻拿不出證據(jù)證明所簽勞動合同是征得于某同意后代簽的。11月11日，該合同被勞動仲裁部門認定為無效，企業(yè)需向于某支付未訂立書面勞動合同二倍工資。

7月1日，于某來到某機械加工公司做業(yè)務(wù)員，工資按照底薪加提成計算，但是公司一直沒有與其簽訂勞動合同。10月底，因為業(yè)務(wù)量較低，于某提出辭職，同時向公司索要未訂立書面勞動合同二倍工資，共計8000元。該公司以于某已和公司簽訂合同為由拒絕支付。

11月3日，于某向區(qū)勞動人事爭議仲裁院提出申請，要求公司支付未訂立書面勞動合同二倍工資。

開庭時，這家機械加工公司當庭提交了有于某“簽名”的勞動合同。于某仔細辨認發(fā)現(xiàn)，合同不是他本人所簽。公司有關(guān)負責人稱，簽訂合同當日，于某正在外地出差，電話征得其同意后，勞動合同由同事代簽，事后也未補簽。但是，該公司不能向仲裁庭提交代簽合同授權(quán)委托書。

勞動仲裁部門認為，由于機械加工公司沒有證據(jù)證實所簽勞動合同是征得于某同意后代簽，應(yīng)依法支付未訂立書面勞動合同二倍工資8000元。

【解析】

代簽勞動合同必須經(jīng)本人同意

區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作人員介紹，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。上述規(guī)定系用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則，也是勞動合同產(chǎn)生法律效力的前提所在。

但實踐中確實存在代簽勞動合同的現(xiàn)象，有兩種情形：一是經(jīng)勞動者授權(quán)后由他人代簽;二是未經(jīng)勞動者同意擅自代簽，兩種不同情形所帶來的后果亦是大相徑庭。若用人單位有充足證據(jù)證實代簽勞動合同已征得勞動者本人同意，該合同應(yīng)視為勞動者本人簽訂，應(yīng)具有法律效力。那么勞動者主張未訂立書面勞動合同二倍工資，不應(yīng)被支持。對后一種情形，即勞動合同未經(jīng)勞動者同意代簽的，應(yīng)屬于雙方未訂立書面勞動合同。

因此本案中，勞動者以用人單位未訂立勞動合同為由，請求支付二倍工資，應(yīng)予以支持。