2003年進入勞動法咨詢、培訓領域，2005年在上海創(chuàng)辦勞動法世界laboroot.com網(wǎng)站，2008年組建企業(yè)管理咨詢公司、勞務派遣公司、律師事務所三位一體的勞達集團，并先后在北京、天津、杭州、南京、蘇州等地設立分支機構，打“飛的”跑遍了天南海北各個城市，一路走來，不知不覺已講授超過500天次的勞動關系管理培訓課程，為數(shù)百家知名企業(yè)提供了勞動關系風險管理顧問、咨詢服務。

• 作者簡介 魏浩征
• 作者簡介　李偉
• 主人公自白
• 前言

• 第一節(jié) 午餐時間也算工作時間？（1）
• 第一節(jié) 午餐時間也算工作時間？（2）
• 第二節(jié) 晚班、夜班或者周末班不等于加班（…
• 第二節(jié) 晚班、夜班或者周末班不等于加班（…
• 第三節(jié) 調休也是有講究的（1）
• 第三節(jié) 調休也是有講究的（2）
• 第四節(jié) 非全日制用工VS. 業(yè)務外包（1）
• 第四節(jié) 非全日制用工VS. 業(yè)務外包（2）
• 第四節(jié) 非全日制用工VS. 業(yè)務外包（3）
• 第四節(jié) 非全日制用工VS. 業(yè)務外包（4）
• 第四節(jié) 非全日制用工VS. 業(yè)務外包（5）

• 第一節(jié) 變異的事假（1）
• 第一節(jié) 變異的事假（2）
• 第二節(jié) 談何容易的病假條（1）
• 第二節(jié) 談何容易的病假條（2）
• 第三節(jié) 病假工資少不得（1）
• 第三節(jié) 病假工資少不得（2）
• 第四節(jié) 離職員工的帶薪年休假
• 第五節(jié) 工齡誰說了算？（1）
• 第五節(jié) 工齡誰說了算？（2）
• 第六節(jié) 復婚無婚假？
• 第七節(jié) 過時的探親假（1）
• 第七節(jié) 過時的探親假（2）
• 第七節(jié) 過時的探親假（3）
• 第七節(jié) 過時的探親假（4）
• 第七節(jié) 過時的探親假（5）
• 第七節(jié) 過時的探親假（6）

• 第一節(jié) 沒那么好改的發(fā)薪日（1）
• 第一節(jié) 沒那么好改的發(fā)薪日（2）
• 第二節(jié) 發(fā)了工資再過節(jié)
• 第三節(jié) 領工資的學問
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（1）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（2）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（3）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（4）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（5）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（6）
• 第四節(jié) 工資不能說扣就扣（7）

• 第一節(jié) 加班須自愿（1）
• 第一節(jié) 加班須自愿（2）
• 第一節(jié) 加班須自愿（3）
• 第一節(jié) 加班須自愿（4）
• 第一節(jié) 加班須自愿（5）
• 第二節(jié) 計算加班工資的標準（1）
• 第二節(jié) 計算加班工資的標準（2）
• 第二節(jié) 計算加班工資的標準（3）
• 第三節(jié) 名不副實的計件工資制（1）
• 第三節(jié) 名不副實的計件工資制（2）
• 第三節(jié) 名不副實的計件工資制（3）

• 第一節(jié) 高薪不能替代社會保險（1）
• 第一節(jié) 高薪不能替代社會保險（2）
• 第二節(jié) 住房公積金繳納的強制性（1）
• 第二節(jié) 住房公積金繳納的強制性（2）
• 第三節(jié) 醉酒傷亡不算工傷（1）
• 第三節(jié) 醉酒傷亡不算工傷（2）
• 第四節(jié) 工傷“私了協(xié)議”行得通嗎？
• 第五節(jié) 民事賠償、工傷賠償兼而得之？（1）
• 第五節(jié) 民事賠償、工傷賠償兼而得之？（2）
• 第五節(jié) 民事賠償、工傷賠償兼而得之？（3）
• 第五節(jié) 民事賠償、工傷賠償兼而得之？（4）
• 第五節(jié) 民事賠償、工傷賠償兼而得之？（5）

• 第一節(jié) “三期”內的女員工不能辭退？
• 第二節(jié) 合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕與恢復勞動關系
• 第三節(jié) 違法生育的能解除勞動合同嗎？
• 第四節(jié) 產(chǎn)假內基本工資一分也不能少（1）
• 第四節(jié) 產(chǎn)假內基本工資一分也不能少（2）
• 第四節(jié) 產(chǎn)假內基本工資一分也不能少（3）
• 第四節(jié) 產(chǎn)假內基本工資一分也不能少（4）

• 第一節(jié) 入職培訓是義務（1）
• 第一節(jié) 入職培訓是義務（2）
• 第二節(jié) 用期員工切忌“出資培訓”（1）
• 第二節(jié) 用期員工切忌“出資培訓”（2）
• 第三節(jié) 培訓還是出差？（1）
• 第三節(jié) 培訓還是出差？（2）
• 第四節(jié) 勞動合同期短于服務期的糾紛（1）
• 第四節(jié) 勞動合同期短于服務期的糾紛（2）
• 第四節(jié) 勞動合同期短于服務期的糾紛（3）
• 第四節(jié) 勞動合同期短于服務期的糾紛（4）
• 第四節(jié) 勞動合同期短于服務期的糾紛（5）

• 第一節(jié) 調薪咋就變成克扣工資了？（1）
• 第一節(jié) 調薪咋就變成克扣工資了？（2）
• 第二節(jié) 調崗沒商量（1）
• 第二節(jié) 調崗沒商量（2）
• 第三節(jié) 保密費≠競業(yè)限制補償金
• 第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機（1）
• 第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機（2）
• 第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機（3）
• 第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機（4）