3月，職場(chǎng)招聘已拉開序幕，隨著各類招聘會(huì)的密集舉辦，職場(chǎng)人越發(fā)按捺不住跳槽的欲望!不過，擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老”人也并不一定在這場(chǎng)求職戰(zhàn)中搶盡先機(jī)。一些年近30歲或者30出頭的未婚女性就反映，未婚未育正成為自己求職中的最大軟肋。在這種情況下，有人為求職竟想隱瞞婚姻狀況。

　　30歲未婚，“性格有問題”?

　　“30多歲，沒結(jié)婚、沒孩子，找工作怎么那么麻煩啊!”日前，一名網(wǎng)友在本地論壇上的一聲抱怨，惹出了眾人對(duì)大齡未婚未育女子求職問題的關(guān)注和討論。

　　該網(wǎng)友透露，復(fù)試時(shí)她本來跟面試官談得相當(dāng)融洽，可突然一個(gè)面試官看到了履歷上寫著“未婚”，便特別用筆在這一項(xiàng)上作了個(gè)記號(hào)，并詢問起她的個(gè)人感情狀況。當(dāng)?shù)弥壳皶簾o男友后，幾個(gè)面試官開始竊竊私語，隨后讓她等通知。而類似的情況，該網(wǎng)友在3個(gè)月的求職過程中早已領(lǐng)教過多次。有一次，對(duì)方甚至在電話里就問“你個(gè)人問題解決了沒有”，一聽說還沒，直接通知她不用面試了。

　　討論中，“未婚未育成了30歲左右女性求職過程中的最大軟肋”這一觀點(diǎn)，為不少網(wǎng)友所認(rèn)同。極端情況下，連沒有交男友也會(huì)成為一些求職者的障礙。比如，有網(wǎng)友爆料自己曾經(jīng)有過這樣的尷尬面試經(jīng)歷——HR問她：“你有沒有男朋友?”她說沒有，HR很驚奇地看著她說了一句：“你這個(gè)年紀(jì)的小姑娘，居然沒有男朋友?那是不是你性格方面有什么問題呢?”這樣的問話讓其感到十分不受尊重，因此當(dāng)即離場(chǎng)。

　　病急亂投醫(yī)，有人欲“隱未婚”

　　如何才能讓大齡未婚未育女性的求職之路走得順暢些?網(wǎng)友紛紛支招。有人進(jìn)修充電，希望以自己超出競爭者的壓倒性優(yōu)勢(shì)取得勝利;有人表示根據(jù)實(shí)際情況，跟HR坦承自己生育能力有問題，不可能要小孩;也有人認(rèn)為應(yīng)該直接拒絕這樣的單位，因?yàn)樘徇@種問題的單位本身也是有問題的……在所有辦法中，有人卻劍走偏鋒，表示希望隱瞞自己個(gè)人婚姻狀況，假裝已婚已育。“事后公司的人事應(yīng)該不會(huì)查的吧!”

　　這樣的僥幸心理立刻遭到其他網(wǎng)友的否定。“這種事情還是不要做，東窗事發(fā)后，即便公司不辭退你，你在同事和領(lǐng)導(dǎo)跟前的印象也肯定相當(dāng)糟糕。信用沒了，你在公司還怎么面對(duì)大家?”

　　專家：消除生育歧視是大趨勢(shì)

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對(duì)于大齡未婚未育女性的就業(yè)歧視確實(shí)是目前職場(chǎng)普遍存在的一種現(xiàn)象。一般而言，30歲左右的求職者應(yīng)聘的多為企業(yè)的管理類職位，雇主通?？己说捻?xiàng)目比較多，性格、人際交往能力、管理能力等都要考慮。雇主主要的顧慮還在于30歲左右的單身女性未來的變數(shù)較多，可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。

　　不過，馮麗娟也指出從未來的發(fā)展趨勢(shì)來說，女性的婚姻和生育狀況不應(yīng)該成為雇主判斷應(yīng)聘者勝任與否的評(píng)判要素。因?yàn)楝F(xiàn)代女性的獨(dú)立性越來越高，如今不少優(yōu)秀女性選擇單身這種生活方式。因此，生育歧視不僅僅阻礙了求職者的職場(chǎng)道路，也限制了雇主的選擇面、損害了雇主的利益。事實(shí)上，國外在這一方面已經(jīng)走在了我們前面，在歐洲一些國家，應(yīng)聘時(shí)如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什么時(shí)候生孩子，求職者完全可以控告對(duì)方。

　　最后，馮麗娟也提醒，在求職過程中隱瞞婚姻狀況是萬萬不可取的，因?yàn)檫@是一種品質(zhì)錯(cuò)誤，一旦被發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)重影響其職場(chǎng)前途。