某公司員工績(jī)效考核細(xì)則(4/1)部門負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.部門負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)

　a.公司規(guī)定的各種會(huì)議組織情況：未召開扣10分。

b.公司規(guī)章制度執(zhí)行情況：未按制度執(zhí)行扣20分（如：?jiǎn)T工遲到不處罰），執(zhí)行力度不恰當(dāng)扣10分。

c.對(duì)本部門員工績(jī)效考核工作不細(xì)致、不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。

d.未按規(guī)定的時(shí)間和要求完成工作，扣5－15分。

e.伙房、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、門衛(wèi)、車輛等下屬崗位出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為，視給公司造成的損失或影響扣10－30分。

f.因生產(chǎn)計(jì)劃或統(tǒng)計(jì)工作問題影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，扣30－50分。

g.因主觀原因未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司各種證件的年審，扣20分。

h.ISO9000體系管理工作不到位，扣5－20分。

  i.人事管理工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣10分。