按照現(xiàn)行的企業(yè)管理制度，無論是外來務(wù)工人員，還是清華大學(xué)畢業(yè)的博士生，都面臨著被抄魷魚的風(fēng)險。

這意味著，勞動者只能是打工者。

企業(yè)和勞動者雙方隱匿著人力資本的合伙關(guān)系。

勞動者通過學(xué)習(xí)、積累自己的人力資本，運用人力資本獲得物質(zhì)財富，再和企業(yè)按比例分享物質(zhì)財富；而人力資本財產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)的客體———人力資本和智力成果———都不是以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)的，而是以無形的技術(shù)含量存在著的。

“工資”當(dāng)然是人力資本收益權(quán)的表現(xiàn)形式之一，但是，在形成人力資本階段應(yīng)該是具有股權(quán)的意義。勞動者獲得自身的學(xué)歷、職稱、工齡、遷移以及干中學(xué)，付出了具體勞動，不僅僅是以勞動出資，還有人力資本出資；勞動者投入了人力資本從而提高勞動生產(chǎn)率。

對于勞動者而言，由于人力資本專屬于所有者獲得物質(zhì)財富的“經(jīng)營活動”，勞動者并不參與也無法參與整個人力資本的增值過程，只是享有一定比例物質(zhì)資本的收益而已。

然而對于企業(yè)而言，當(dāng)然應(yīng)享有一定比例的股權(quán)。但是企業(yè)的股權(quán)大多是土地、廠房、機器、設(shè)備折合成的資金，卻忽略了勞動者的人力資本作為生產(chǎn)要素享有股權(quán)的可能性。

按照經(jīng)濟學(xué)的生產(chǎn)要素劃分，中國的勞動和資本永遠是相分離的。

因此，勞動者永遠是打工者。

其真正的不平等在于，勞動者對于企業(yè)所貢獻的人力資本而損失其人力資本的財產(chǎn)權(quán)，而企業(yè)負責(zé)經(jīng)營并對人力資本所發(fā)生的財產(chǎn)權(quán)承擔(dān)無限責(zé)任。

人是世間萬物的締造者。雖然，人的價值從來沒有得到像今天這樣高的榮譽與物質(zhì)的承認。但是，現(xiàn)實中對人力資本財產(chǎn)權(quán)的承認及保護還遠遠不能適應(yīng)時代的要求。在人力資本和物力資本的關(guān)系問題上，法律至今還未能明確人力資本財產(chǎn)權(quán)在企業(yè)如何的分配—人力資本的產(chǎn)權(quán)化問題。

斯密說：“對于個人的才能，早已經(jīng)實現(xiàn)并固定在勞動者的身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會，也是財產(chǎn)的一部分。”

我國市場經(jīng)濟以來，企業(yè)處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，曾經(jīng)出現(xiàn)過的股份合作制，但職工的股權(quán)大多夭折了。工資在資本的比重一直呈下降趨勢，在我國產(chǎn)生了消極的一些因素：一是企業(yè)用工短期化，勞動用工不規(guī)范，二是人員流動頻繁，企業(yè)技術(shù)含量水平下降，三是企業(yè)凝聚力不強，影響企業(yè)改革創(chuàng)新，四是企業(yè)招工難，產(chǎn)業(yè)升級困難。

由于工資并不代表真正的人力資本價值，因此企業(yè)大量的人才流失。有關(guān)人力資本財產(chǎn)權(quán)的爭議主要出現(xiàn)在人力資本產(chǎn)權(quán)不明晰上發(fā)生的，在一些企業(yè)和受訓(xùn)人員約定受訓(xùn)人員不滿服務(wù)期限離職后，在一定時間內(nèi)不得在本行業(yè)其他企業(yè)工作。這對企業(yè)和勞動者都是一種巨大的損失。

誠然，中國最大的缺失是人力資本未能產(chǎn)權(quán)化，以致企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級缺乏最主要的動力。

現(xiàn)代經(jīng)濟的投資公式所描述的核心競爭力是基于特定人力資本的核心競爭力的企業(yè)競爭力。國家實施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，其實質(zhì)是發(fā)揮人力資本在促進經(jīng)濟增長中的主要作用，可以說，人力資本產(chǎn)權(quán)化是當(dāng)前中國的當(dāng)務(wù)之急：

一是建設(shè)創(chuàng)新型國家需要人力資本產(chǎn)權(quán)化。產(chǎn)業(yè)升級內(nèi)在本質(zhì)要求人力資本回報提高，而“后危機時代”可能出現(xiàn)的物價持續(xù)上升將使人力資本回報降低，進而使產(chǎn)業(yè)升級失去創(chuàng)新的激勵和動力，FDI 的撤離也可能使本土企業(yè)家失去技術(shù)吸收和技術(shù)創(chuàng)新所依賴的外部條件。

二是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式需要人力資本產(chǎn)權(quán)化。產(chǎn)業(yè)演化與人力資本回報緊密關(guān)聯(lián)，必須要使處于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的人力資本回報大于處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端的人力資本回報。只有這樣，才能在一定的總?cè)肆Y本條件下吸收更多的人力資本，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化。

這些要求生產(chǎn)組織的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)必須惟知識人為主體。它的具體形式可以是知識人群持有大部分公司股票，可以是知識人持有大量認購期權(quán)，可以是知識人現(xiàn)期工資收入大大超過企業(yè)家階層的現(xiàn)期收入，也可以是這些形式不同的比例的組合，依企業(yè)的技術(shù)特征，發(fā)展戰(zhàn)略和市場結(jié)構(gòu)而有所不同。

我們生活在資本的全球化時代，這個時代的制度特征要求知識人群體占有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的至少80%。正如卡爾多在半個世紀前指出的，所謂“技術(shù)進步”，真實地說就是千百萬勞動者在他們各自的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上從事的每日每時的質(zhì)量改善。

人力資本產(chǎn)權(quán)化的重要意義在于：一是促進企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，二是促進勞動者素質(zhì)提高和工作更加穩(wěn)定，三是促進建立創(chuàng)新型國家。

因此，我國目前需要確立人力資本財產(chǎn)權(quán)法律制度。不僅可激勵個人有效利用其人力資本，并且會促使其努力增加自己的人力資本存量，也會促進企業(yè)和組織利用其人力資本來獲得各種收益，達到個人和社會雙贏的效果。

對于要保護每個勞動者一具有商業(yè)價值的人類信用建立人力資本產(chǎn)權(quán)，就使每一個人擁有了法定的人力產(chǎn)權(quán)，享有對該產(chǎn)權(quán)的一切財產(chǎn)權(quán)利，任何單位和個人對人力資本產(chǎn)權(quán)的侵犯都將是一種違法行為，會受到國家法律的制裁。

中華民族未來的希望也在于此。